如果公司竞争上岗存在黑幕，你可以通过以下途径进行反抗：

1. 收集证据：

   • 关键点：证据是维权的基础，没有确凿的证据，任何反抗都可能显得无力。
   • 具体做法：你可以秘密收集与竞争上岗黑幕相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据应能直接或间接证明存在不公平、不公正的竞争行为，比如有人通过不正当手段获取岗位、评委存在偏见或舞弊等。

2. 内部申诉：

   • 关键点：在掌握一定证据后，你可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。
   • 具体做法：向公司的人力资源部门或相关领导提交书面申诉材料，详细陈述你所发现的问题和证据，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了此类情况的申诉流程，你应严格按照流程进行。

3. 寻求工会帮助：

   • 关键点：工会是员工权益的代表，可以为你提供支持和帮助。
   • 具体做法：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会介入调查并协调解决。工会通常会根据公司规章制度和劳动法律法规来维护员工的合法权益。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 关键点：如果内部申诉和工会帮助都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不公平的竞争上岗结果，并恢复你的合法权益。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 保密性：在整个反抗过程中，你应注意保护自己的隐私和安全，避免泄露过多个人信息或证据给不相关的人员。
   • 合法性：你的反抗行为应始终在法律框架内进行，避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
   • 及时性：一旦发现竞争上岗存在黑幕，你应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当提供公平的竞争环境。如果用人单位存在违反法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在反抗过程中，我建议你保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的行为。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如果你在公司竞争上岗中遇到了黑幕，不要害怕和退缩。通过收集证据、内部申诉、寻求工会帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。