单位让去考证考完回来拖着不签合同不不发工资-吕巧梅律师｜法行宝

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2025-12-27 合同纠纷

结论前置：单位要求考证后，既不签合同也不发工资的行为明显违反了《劳动合同法》等相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

关于未签订劳动合同的法律责任
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。
关于未支付工资的法律责任
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位立即签订劳动合同并支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，影响您的权益维护。

在处理此类劳动争议时，请保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以不签考核合同为由不发工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否签订考核合同而免除。考核合同与工资支付的关系：考核合同通常是公司为了评估员工工作表现而设定的内部管理文件，它并非劳动合同的必备条款。即使员工未签订考核合同，也不影响其与公司之间已建立的劳动关系，以及公司应支付的工资义务。公司的违法行为及后果：公司以不签考核合同为由不发工资，属于拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如果公司拒不支付工资，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、工作记录等。法律建议：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。可能遇到的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿员工因此遭受的损失等法律后果。对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，除了获得应得的工资外，还可能获得一定的赔偿或补偿。进一步思考：员工在遇到类似情况时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不签合同、不发工资也不承认”的问题，我明确告诉您，这是违法的，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解答和建议：一、法律依据与权益双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位拖欠工资，您有权要求其支付，并可要求经济补偿。二、收集并保留证据证据是维权的关键，您应尽可能收集以下材料来证明您的劳动关系和工资情况：工作相关证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配文件等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。工资相关证据：如工资条（即使不完整）、银行工资流水、微信或支付宝工资转账记录等，这些能证明您的工资数额和发放情况。其他辅助证据：如同事的证人证言、单位安排工作的短信或电子邮件等，这些能增强您证据链的完整性。三、维权途径与步骤与单位协商解决：直接沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求签订合同并支付工资。注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。书面通知：若直接沟通无果，可邮寄书面通知给单位，明确要求其在一定期限内履行合同义务，并留存副本和邮寄凭证。向劳动监察部门投诉：提交投诉：携带收集的证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉书，详细说明您的个人信息、单位信息、工作情况及投诉事项。等待处理：劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令单位限期改正，支付拖欠工资，并可能给予行政处罚。申请劳动仲裁：仲裁申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需陈述事实和理由，提供证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。执行裁决：仲裁裁决一般在45日内作出。如单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：诉讼前提：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院将依法作出判决。四、注意事项与建议及时行动：一旦发现单位存在不签合同、不发工资的行为，应立即采取行动，避免拖延导致证据灭失或时效过期。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。最后，我要强调的是，法律是保护您合法权益的有力武器。面对单位的不合法行为，您不应忍气吞声，而应积极运用法律手段来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。

结论：单位以合同不合理为由不签就不发工资的行为是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：工资支付义务的独立性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，支付工资是用人单位的法定义务，与劳动合同是否签订、合同内容是否合理无直接关联。即使劳动者拒绝签署单位提供的合同，单位也无权以此为由拒绝支付工资。劳动合同的签订与效力若合同条款存在显失公平、违反法律强制性规定（如低于最低工资标准、免除单位法定责任等），劳动者有权拒绝签署，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位修正合同条款。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订的合同无效。若单位以不发工资胁迫劳动者签署不合理合同，该合同可能被认定无效，劳动者无需履行。劳动者的维权途径协商解决：与单位沟通，明确拒绝签署不合理合同的理由，要求按原约定或法定标准支付工资。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由行政部门责令单位限期支付工资。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿（如单位违法解除合同需支付赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的录音或聊天记录等，证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。避免自认过错：在沟通或仲裁中，勿随意承认“拒绝工作”等可能被单位利用的表述，重点强调单位未履行支付义务。及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快维权。建议：若您正面临此类情况，可先与单位协商并明确告知其违法性；若协商无果，立即收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

考核期没过不给工资，也没有签合同，这种做法是不合法的。首先，我们来看没有签合同这一点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有签合同，只要存在实际的用工关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。其次，关于考核期没过不给工资的问题。考核期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行评估的一个阶段，但考核期并不是用人单位拒绝支付工资的理由。除非用人单位在招聘时明确告知劳动者考核期不合格将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭考核期没过就拒绝支付工资。然而，在实际操作中，这样的规定往往很难被认定为合法有效。综上所述，考核期没过不给工资且没有签合同是不合法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求用人单位支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班两个月不给签合同不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的严重情况，我将从法律角度为您详细分析并提供解决方案。一、关于未签劳动合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经上班两个月，但用人单位仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。法律后果：从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您第二个月工资等额的金额作为补偿。二、关于未发工资的问题无论您是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。无故克扣或拖欠工资是违法的，严重损害了您的合法权益。维权措施：首先尝试协商：您应尽快与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出未签合同和未发工资的违法事实，并要求立即补签劳动合同和支付应得工资及双倍工资补偿。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您应向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。同时，您也可以要求劳动监察部门对用人单位未签劳动合同的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受损，并详细说明诉求和事实理由。三、注意事项及时维权：发现工资被拖欠或未签合同后，您应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。总结：面对上班两个月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付应得工资及双倍工资补偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：对于您所描述的“去上班公司不签合同不给工资”的情况，您有权要求公司支付工资、签订书面劳动合同，并可主张双倍工资及经济补偿金。若公司拒绝履行相关义务，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，明确提出支付工资和签订书面劳动合同的诉求。在协商过程中，您可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。二、收集证据以证明劳动关系由于公司未与您签订劳动合同，您需要积极收集其他能够证明劳动关系存在以及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：工作相关材料：如工作证（最好盖有公章）、考勤记录、门禁卡、工装等，这些都能直接证明您与公司的劳动关系。业务相关证据：如工作邮件、业务合同、客户订单、项目文件等，这些证据能展示您在公司的工作内容和职责。同事证言：同事的证人证言也是有力的证据，无论是离职还是在职的同事均可。工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能证明公司是否支付了工资以及支付的金额。其他证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像或有您名字和公章/老板签字的书面材料等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、法律权益与主张根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，在维权过程中，您可以主张双倍工资以及经济补偿金。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。处理时效一般为接到投诉后5个工作日内决定是否受理，自立案之日起60个工作日内完成调查处理。五、申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁审理一般会在45日内结束，案情复杂可延期但不超过15日。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、向人民法院提起诉讼如劳动仲裁后对结果不满意，或公司在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。如公司不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。七、具体法律条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“没签合同工资一直拖着不发怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：与用人单位协商法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您要求支付工资的法律依据。建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，引用上述法律条款，强调用人单位应当按时足额支付工资的法律义务。向劳动监察部门投诉法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位实施劳动保障监察，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为，包括拖欠工资。具体操作步骤：收集证据：包括工作记录、考勤表、同事证言、工作证、服务证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门提交书面投诉。配合调查：在劳动监察部门调查期间，积极配合提供所需信息和材料。申请劳动仲裁法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的步骤：准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所依据的事实、理由。提交证据材料：附上能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，准时参加庭审，并进行举证、质证和辩论。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼法律背景：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。建议：在提起诉讼前，应仔细评估胜诉的可能性和诉讼成本。同时，准备好充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己因此遭受的损失。其他建议保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。了解法律规定：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。可能面临的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。总结与进一步行动建议：面对未签合同且工资被拖欠的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律规定至关重要。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

面对用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律责任与赔偿未签合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你工作了9个月但未签合同，你可以主张8个月的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。拖欠工资的违法性：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资是违法行为，你有权要求全额补发，并可能加付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，赔偿金标准为应付金额的50%至100%）。收集证据重要性：证据是维权的关键，直接关系到能否成功追回被拖欠的工资及获得相应的赔偿。证据类型：包括但不限于工资支付凭证（如银行工资流水账单）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录、与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。与用人单位协商步骤：尝试与用人单位进行沟通，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资是违法行为，要求其及时补签劳动合同并支付拖欠的工资。注意事项：在协商过程中，保留相关的聊天记录或通话录音作为后续维权的备用证据。向劳动监察部门投诉流程：携带本人身份证、用人单位信息及相关证据材料，向当地劳动监察部门提出投诉。法律后果：劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定，并申请法院强制执行。同时，你可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。申请劳动仲裁提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。审理过程：仲裁委员会受理后，会先进行调解；调解不成，则进行仲裁裁决。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。向法院起诉条件：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。流程：向法院提交起诉状、证据材料等，通过民事诉讼程序来维护权益。法律后果：法院会根据事实和法律作出判决；判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。总结与建议：面对用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。首先尝试协商解决，协商不成则及时采取法律手段，确保自己的合法权益得到有效保护。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。因此，劳动者应时刻关注并妥善保管好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：针对您提出的“要求签无固定期限劳动合同单位拖着不说话”的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。二、单位拖延不签的法律后果单位可能面临行政处罚：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款。劳动者有权主张双倍工资：在特定情况下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是首次未签订劳动合同的情况，但单位拖延签订无固定期限劳动合同也可能引发类似的法律责任，具体需根据实际情况判断。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同：您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。三、您的应对措施与单位再次沟通：首先，您可以尝试与单位进行再次沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位拖延的原因。有时候，单位可能由于内部流程、管理疏忽等原因导致拖延，通过沟通可以解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖延签订无固定期限劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍然不签订无固定期限劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及单位存在拖延签订的行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位与您签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、工作证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位有拖延签订无固定期限劳动合同的行为，应及时采取措施维护自己的权益。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“签试用期合同拖欠工资不发”的问题，我首先明确结论：用人单位在试用期拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。法律背景与依据试用期工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，用人单位也必须按照约定或法定标准支付您工资，不得拖欠。拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，您还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。具体建议与行动步骤收集证据：首先，您需要收集与用人单位签订的试用期合同、工资条、考勤记录、工作记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交您收集的证据，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能的法律后果与风险用人单位可能面临的法律责任：除了支付拖欠的工资外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临罚款、赔偿等法律责任。您的风险：在维权过程中，您需要确保自己的证据充分、合法，并遵循法律程序。如果证据不足或程序不当，可能会影响您的维权效果。最后，我建议您在维权过程中保持冷静、理性，遵循法律程序，必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：单位未与您签订劳动合同且不让离职、声称不给工资的行为是违法的。您有权要求单位支付应得的工资，并可根据法律规定主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但一般不超过11个月）。若单位拒绝支付，您可通过法律途径维权。详细分析：一、单位行为的违法性未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，单位未与您签订劳动合同，本身就已违法，并需承担支付双倍工资的法律责任。不让离职且不给工资：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。单位以不签离职单为由拒绝支付工资，同样违法。离职单的签署是公司内部行政程序，不应成为支付工资的先决条件。二、您的维权步骤收集证据：工作证件：如工作证、工牌，显示公司名称、姓名、职位等信息。考勤记录：包括打卡记录、考勤表，可通过截图或拍照方式留存。工资支付凭证：银行流水明细、微信或支付宝转账记录等。工作聊天记录：与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录。工作文件：工作任务分配文档、项目报告、带公司公章的文件等。与单位协商：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明单位做法的违法性，并要求其按照规定支付工资及可能的双倍工资差额。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据和详细说明。劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令单位限期支付工资，逾期不支付者可能面临罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交之前收集的证据材料以支持您的主张。注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。三、可能的法律后果单位需支付工资及双倍工资差额：若单位被认定违法，将需支付您应得的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但一般不超过11个月）。单位可能面临罚款：若单位拒绝支付工资或违反其他劳动法规，劳动监察部门可对其处以罚款。单位声誉受损：此类违法行为可能对单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。总结与建议：面对单位未签订劳动合同且不让离职、声称不给工资的情况，关键是要保留好证据，积极采取行动，并通过合法途径来维护自己的权益。建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

核心结论：面对不签合同且工资不发的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。协商时，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。特别提醒，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），您仍然有权要求用人单位支付工资并承担未签合同的双倍工资差额等法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位履行支付工资等义务。额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助是非常重要的，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。行动指南：立即收集并整理相关证据，包括工作记录、工资条、同事证言等。尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求。若协商无果，及时向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。如有必要，不要犹豫，向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

结论前置：公司以“不签字就不发工资”的做法是违法的，劳动者有权获得应得的工资，签字不应成为支付工资的先决条件。详细分析：工资支付的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者正常提供了劳动，无论是否签署相关文件，用人单位都有义务支付工资。签字与工资支付的关系：签字通常是公司内部的一个行政程序，用于确认某些事项或记录相关信息，但它并不构成支付工资的先决条件。公司以不签字为由拒绝支付工资，是对劳动者权益的侵犯，也是违法的。劳动者的应对措施：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明公司做法的违法性，并要求其按照规定支付工资。在沟通过程中，建议劳动者保持冷静和理性，通过书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关记录以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需准备身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这些程序中，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、工作成果文件、同事的证人证言以及之前保留的所有相关文件和证据。保留证据的重要性：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留所有相关的文件和证据。这些证据不仅有助于证明劳动者的权利和公司的违约行为，还能为后续的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。例如，工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据来证明劳动者的劳动情况和公司的违法行为。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。总结：面对公司“不签字就不发工资”的不合理要求，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的工资权益。同时，保留好所有相关证据是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：遇到未签合同且用人单位不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 收集证据证明劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁主张工资及未签合同的双倍工资差额；4. 必要时通过诉讼解决。以下是具体分析：收集证据证明劳动关系（关键前提）即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。需重点收集以下证据：工资支付记录：银行流水（需显示对方账户名称）、微信/支付宝转账记录（备注工资）、现金签收单等；工作证明：工牌、工服、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录、同事证言等；工作成果：工作文件、邮件、客户沟通记录、项目合同等能体现您参与工作的材料；其他证据：如用人单位发布的招聘广告、入职通知、工作安排通知等。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可综合认定劳动关系存在。向劳动监察部门投诉（快速解决途径）流程：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，填写《投诉登记表》，监察部门会立案调查，责令用人单位限期支付工资；优势：处理周期短（一般60个工作日内），无需缴纳费用，对用人单位有行政约束力；注意：若用人单位仍不支付，可要求劳动监察部门出具《劳动保障监察限期整改指令书》，作为后续仲裁或诉讼的证据。申请劳动仲裁（核心救济途径）仲裁请求：可主张两项权利：支付拖欠工资：按实际工作天数计算应发工资；未签合同的双倍工资差额：自入职次月起至满一年前，每月支付双倍工资（最多11个月）。流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案。优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。通过诉讼解决（终极救济途径）若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼：流程：准备起诉状、证据材料，向用人单位所在地或合同履行地的基层法院起诉，法院受理后一般3-6个月内审结；优势：法院判决更具强制力，可直接申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。特别提醒时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职后1年内）；证据保留：所有证据需保留原件，电子证据（如聊天记录）需提前公证或通过可信时间戳固定；协商优先：在投诉或仲裁前，可尝试与用人单位协商，保留协商记录（如录音、书面协议）作为补充证据。总结：未签合同不影响您主张工资的权利，关键是通过证据证明劳动关系。建议优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，若用人单位态度强硬，再通过诉讼维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

面对用人单位拖欠工资且一直不给的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：一、首先尝试与公司协商重要性：协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式。操作步骤：选择一个合适的时机，与公司的负责人或人力资源部门进行平静的沟通。明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商成功，最好与公司达成书面协议，明确支付时间、方式等细节。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉适用条件：当与公司协商无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门投诉。所需材料：本人身份证劳动合同（如有）工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料投诉流程：递交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求及事实理由）申请人身份证明及复印件委托代理人需提交《授权委托书》被申请人工商注册信息资料证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理您的申请。在规定时间内开庭审理。根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。四、在特定情况下，向法院提起诉讼适用情况：如果您有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院起诉要求公司支付工资。如果您对劳动仲裁结果不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼材料：起诉状（写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等）相关证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书、劳动合同等）诉讼流程：法院会受理您的起诉并安排开庭审理。根据双方提供的证据和辩论情况作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、附加建议寻求法律援助：如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。联合行动：如果条件允许，您可以联合其他受同样待遇的员工一起行动，这样可能会增加解决问题的可能性。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，这是维权的关键。综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或符合直接起诉条件，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据和寻求专业法律援助至关重要。希望这些建议能对您有所帮助！

结论前置：单位在合同到期后一年既不发工资也不续签合同，还声称没工资，这种做法严重违反了我国劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：关于工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位在合同到期后一年都不发工资，明显属于无故拖欠工资的行为。您有权要求单位支付这期间拖欠的全部工资，并且如果因为单位拖欠工资给您造成了损失，比如您因此需要借款维持生活产生的利息等，您也可以要求单位进行相应的赔偿。关于合同续签劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者协商是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位既不续签合同也不支付经济补偿，还声称没工资，这种做法是完全不合法的。您有权要求单位支付经济补偿，如果单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。维权途径首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿，并续签合同或者按照规定办理离职手续。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在后续维权时使用。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令单位限期支付拖欠的工资和经济补偿，如果单位逾期不支付，还会加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。温馨提示：在维权过程中，您要保持冷静和理智，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

结论：您遇到的情况属于未签订书面劳动合同且拖欠工资的违法行为，您有权通过法律途径主张双倍工资差额及补发工资。以下是具体分析：一、未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心前提：您已实际工作2个月，但未签订书面合同，符合“超1个月未签合同”的情形。具体主张：您可要求用人单位支付第2个月工资的双倍差额（即额外支付1个月工资）。例外情形：若因您个人原因拒绝签订合同，用人单位需举证证明已尽到催告义务，否则仍需支付双倍工资。二、拖欠工资的法律责任根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。核心前提：您已提供劳动，用人单位未支付任何工资，属于违法行为。具体主张：您可要求用人单位全额补发2个月工资，并可主张逾期支付的赔偿金（部分地区支持按应付金额50%-100%加付赔偿金）。证据要求：需保留考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证明劳动关系及工作时间的证据。三、维权步骤建议协商解决：先与用人单位沟通，明确要求签订合同并补发工资，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令用人单位限期整改。申请仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额及补发工资。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。四、注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职或主张权利之日起）。证据收集：尽快收集能证明劳动关系的证据（如工作服、考勤记录、工资转账记录等），避免用人单位销毁证据。离职风险：若您因此离职，可主张用人单位支付经济补偿金（工作不满6个月，补偿半个月工资）。建议：您可先与用人单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。

结论：针对您提出的“说好的工资平时发，半年底不给了且没签合同”的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且由于未签订劳动合同，您还可以主张双倍工资差额。以下是从不同角度的详细分析：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位与您约定的工资支付方式（平时发，半年底结算部分）若未违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，本应被遵守。但半年底不支付工资，则构成了拖欠工资的行为。法律建议：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、未签订劳动合同问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 由于您与用人单位未签订劳动合同，且已经形成了事实劳动关系，因此您有权主张双倍工资差额。法律建议：您应收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。您可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并同时主张双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。三、综合建议与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师代理您的案件，以更好地维护您的合法权益。注意证据收集：在整个过程中，您应注意收集并保存所有能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。后续行动提示：若您决定采取法律行动，请确保在法律规定的时效期内提出申请或投诉，以免丧失维权机会。同时，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不签合同不给工资，签完合同没给合同怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。一、明确结论您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，即使签了合同但未给您一份，这也是不合法的，您同样可以采取措施维护自己的权益。二、维权步骤与法律知识与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同和未支付工资的不当行为，并要求其立即支付拖欠的工资，同时补签劳动合同或提供已签合同的副本。收集证据重要性：证据是维权的关键，它能帮助您证明与用人单位的劳动关系以及工资情况。具体证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行工资转账记录、微信聊天记录、电子邮件、短信、同事的证人证言等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。向劳动监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。操作建议：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的诉求以及事情经过。劳动监察部门将展开调查，并依法对用人单位进行处理。申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请时效：从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交材料：包括仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁结果：若用人单位败诉，需依法履行裁决；若您不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。向法院起诉法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权对仲裁结果不服或用人单位拒不执行裁决的情况向法院提起诉讼。提交材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据。诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后用人单位需履行；若不履行，您可申请强制执行。双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿条件：您需证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同。三、针对“签完合同没给合同”的特别建议要求提供合同副本：在协商或投诉过程中，明确要求用人单位提供已签合同的副本。这是您的合法权益，用人单位有义务提供。保留协商记录：如果用人单位拒绝提供合同副本，保留好与用人单位的协商记录（如聊天记录、通话录音等），这些将作为您维权的重要证据。四、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。积极收集并保存好相关证据，确保在需要时能够有力地证明自己的权益。了解并遵守法律法规规定的程序和时限，确保维权活动的合法性和有效性。综上所述，面对不签合同不给工资以及签完合同没给合同的情况，您应依法采取协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益，并有可能获得双倍工资赔偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极收集和保存证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您去一个公司一个多月，没签合同也不发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：一、未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付从第二个月开始至实际签订劳动合同或离职之日止的双倍工资差额。劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，双方即构成事实劳动关系。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。二、未发工资的法律后果及应对措施工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时支付工资，属于违法行为。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、具体建议收集证据：在采取任何维权措施之前，请务必收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。