结论：在岗工作的辅警因入职前有文身被辞退是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 如果辅警与用人单位（如公安机关）签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了禁止文身或文身作为辞退条件，那么用人单位因辅警入职前有文身而辞退，可能是合理的，前提是该条款不违反法律法规的强制性规定，且辅警在签订合同时已知悉并同意。
   • 如果合同中没有此类明确规定，用人单位仅因辅警有文身而辞退，则可能缺乏合同依据，构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能制定了内部规章制度，对员工的形象、行为等提出要求，包括禁止文身。如果这些规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，辅警作为员工应当遵守。若辅警违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
   • 但同样，如果规章制度中未明确规定文身为辞退条件，或规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示或告知等），则用人单位不能仅凭辅警有文身而辞退。

3. 文身是否影响工作性质和职责：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作性质和职责可能要求一定的形象标准。如果文身确实影响了辅警的形象，且这种影响与辅警的工作性质和职责不相符，用人单位可能基于工作需要而辞退辅警。
   • 然而，这种辞退决定需要用人单位提供充分证据证明文身对辅警的工作产生了实质性影响，且这种影响无法通过其他方式（如遮盖文身）来消除。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定文身为辞退员工的法定理由。因此，用人单位不能仅凭法律法规的强制性规定来辞退因入职前有文身的辅警。

建议：

• 对于辅警而言，如果因入职前有文身而被辞退，首先应查看劳动合同或聘用合同、用人单位的规章制度等文件，了解是否有相关约定或规定。
• 如果认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议辅警保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），以便在协商、调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的辞退决定被认定为违法解除劳动合同，辅警有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果辅警的行为确实违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且这些约定或规定合法有效，那么辅警可能需要承担相应的法律责任，包括接受辞退等处理。

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