入职辅警隐瞒纹身是否违法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，辅警作为公安机关的辅助力量，其招聘和录用通常会遵循一定的标准和程序，其中可能包括对身体条件的检查。纹身作为个人身体特征的一部分，在某些情况下可能会被视为不符合辅警的招聘标准。

1. 如果招聘公告或合同中明确规定了不允许有纹身：

   • 在这种情况下，应聘者如果隐瞒纹身情况并成功入职，可能构成对招聘公告或合同的违反。虽然隐瞒行为本身不一定直接构成违法，但可能违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 如果招聘公告或合同中未明确规定纹身问题：

   • 若招聘过程中并未明确提及纹身作为录用条件，且应聘者的工作表现与纹身无关，那么隐瞒纹身情况通常不会构成违法。然而，如果后续因纹身问题导致工作不便或影响单位形象，用人单位可能会依据其他相关规定或内部管理制度进行处理。

综上所述，入职辅警隐瞒纹身是否违法，主要取决于招聘公告、劳动合同或单位规章制度中是否对纹身有明确规定。因此，建议应聘者在应聘前仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解用人单位的招聘标准和规章制度，以避免因隐瞒个人信息而带来的不必要的法律风险。同时，用人单位也应明确招聘标准和录用程序，确保招聘过程的公平、公正和合法。