您好，关于国企职工被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准。
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁减的员工有权获得与协商解除相同标准的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 若用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、赔偿金的计算基数
- 计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
六、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，国企在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保这些职工的合法权益得到保障。即使被合法辞退，这些员工也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
综上所述，国企职工被辞退的补偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。如果您或您身边的同事遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取更具体的法律帮助。