国家规定辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式需根据辞退原因及劳动合同履行情况确定，常见情形如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、违反法定解除程序等），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资计算：指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但需举证证明劳动者存在法定过错情形。

3. 经济性裁员或协商一致解除

   • 经济性裁员：因经营困难、转型等客观原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前30日通知解除：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除（如劳动者患病、不能胜任工作等）。
     
   • 违法约定试用期赔偿：若用人单位违法约定试用期并已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时优先适用赔偿金。
  
• 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年。
  
• 具体赔偿需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据综合判断，建议劳动者保留相关材料以便维权。
  

建议：若您涉及具体辞退纠纷，可提供劳动合同、解除通知、工资流水等材料，我将进一步分析赔偿金额及维权路径。