员工给单位采购私自加价，这种行为通常构成职务侵占或违反公司规章制度，具体取决于加价金额、公司规定及行为性质。以下从不同角度详细分析：

1. 职务侵占的角度

• 法律定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
• 应用分析：如果员工在采购过程中私自加价，并将加价部分据为己有，且加价金额达到一定数额（通常根据地区和具体案件情况而定，一般数额较大，如6万元以上可能构成犯罪），则可能构成职务侵占罪。
• 法律后果：一旦构成职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 违反公司规章制度的角度

• 公司规定：许多公司都有明确的采购流程和规定，要求员工在采购时必须遵守公司设定的价格、供应商选择等标准。
• 应用分析：如果员工私自加价，即使加价金额不大，也可能违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 建议措施：公司应建立健全的采购管理制度，明确采购流程和标准，并加强对员工的培训和监督，以防止类似行为的发生。

3. 民事欺诈的角度（若涉及外部交易）

• 法律定义：民事欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
• 应用分析：如果员工在采购过程中与供应商串通，通过私自加价的方式骗取公司财物，且供应商明知或应知员工的行为，则员工和供应商可能共同构成民事欺诈。
• 法律后果：公司有权要求员工和供应商承担民事赔偿责任，包括返还加价部分、赔偿损失等。

4. 实际案例与启示

• 案例：某公司员工在采购原材料时，私自与供应商协商加价，并将加价部分据为己有。后公司发现并报警，员工因职务侵占罪被判处有期徒刑。
• 启示：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。公司应加强对采购等关键环节的监督和管理，确保公司财物的安全。

总结与建议：

员工给单位采购私自加价的行为，不仅可能构成职务侵占罪，还可能违反公司规章制度或构成民事欺诈。因此，我建议员工应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职务之便谋取私利。同时，公司也应建立健全的采购管理制度和监督机制，以防止类似行为的发生。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。