公司允许员工在采购上加价是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规章制度允许加价，且加价行为符合公司规定及市场公平原则：

   • 在这种情况下，公司允许员工在采购上加价是合法的。公司作为市场主体，有权根据自身的经营策略和内部管理规定，设定采购流程和价格机制。只要这种加价行为不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、供应商或第三方的合法权益，且公司内部有明确的规章制度进行规范，那么这种加价行为就是合法的。

2. 若公司无明确规章制度允许加价，或加价行为违反公司规定、市场公平原则及法律法规：

   • 违反公司内部规定：如果公司内部有明确的采购管理制度，禁止员工在采购过程中加价，而员工仍然擅自加价，那么这种行为就违反了公司的内部规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的处理。
   • 损害公司利益：员工在采购上加价，如果导致公司采购成本增加，损害了公司的经济利益，那么这种行为可能构成对公司财产的侵害，公司有权要求员工赔偿损失，并可能依据相关法律法规追究员工的法律责任。
   • 违反市场公平原则及法律法规：如果员工在采购上加价的行为，违反了市场公平竞争的原则，或者涉及欺诈、贿赂等违法行为，那么这种行为不仅不合法，还可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，如果员工与供应商串通，通过加价的方式获取不正当利益，就可能构成串通投标罪或非国家工作人员受贿罪等。

法律建议：

• 公司角度：公司应建立健全的采购管理制度，明确采购流程和价格机制，禁止员工在采购过程中擅自加价。同时，公司应加强对采购活动的监督和管理，确保采购活动的合法性和合规性。
• 员工角度：员工应严格遵守公司的采购管理制度和法律法规，不得擅自加价或进行其他违法违规行为。如果员工对采购价格有疑问或建议，应通过正当渠道向公司反映，而不是擅自采取加价等不当行为。

可能后果：

• 如果员工擅自加价行为被公司发现，公司可能依据内部规章制度对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
• 如果员工加价行为导致公司经济损失或涉及违法犯罪行为，员工可能需要承担民事赔偿责任或刑事责任。

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