员工内部讨论公司产品采购价格，一般情况下并不直接构成违法行为，但需视具体情况和讨论内容而定。以下从不同角度进行分析：
合法讨论的情形：
- 正常工作交流：如果员工是在正常的工作范围内，为了完成工作任务或提升工作效率，而就产品采购价格进行内部讨论，这通常被视为合法的工作交流。例如，采购部门员工之间讨论不同供应商的报价，以选择最优供应商，这是完全合法的。
- 无恶意泄露：员工在讨论过程中，没有故意将采购价格信息泄露给外部人员或竞争对手，也没有利用这些信息谋取私利，那么这种讨论就不构成违法。
可能违法的情形：
- 泄露商业秘密：如果产品采购价格属于公司的商业秘密，且员工在讨论过程中故意或过失地将这些信息泄露给了外部人员或竞争对手，那么这就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密是违法的，并可能面临法律责任。
- 操纵市场或内幕交易：如果员工利用讨论采购价格的机会，进行市场操纵或内幕交易等违法行为，那么这显然也是违法的。例如，员工利用采购价格信息，在股票市场上进行不正当交易，以获取非法利益。
- 违反公司规章制度：即使讨论内容本身不违法，但如果公司有明确的规章制度禁止员工讨论采购价格等敏感信息，而员工仍然违反这些规定进行讨论，那么这也可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
法律建议：
- 加强保密意识：员工应增强保密意识，认识到采购价格等敏感信息的重要性，避免在不当场合或与不当人员讨论这些信息。
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不讨论、不泄露公司敏感信息，以维护公司的利益和声誉。
- 及时咨询法律意见：如果员工对讨论采购价格是否违法存在疑问，或担心自己的行为可能构成违法，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工因泄露商业秘密等违法行为被追究法律责任，可能面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
- 如果员工因违反公司规章制度被处罚，可能面临警告、罚款、降职、解雇等公司内部的处罚措施。
总之，员工内部讨论公司产品采购价格是否违法，需根据具体情况和讨论内容来判断。员工应增强保密意识，遵守公司规章制度，并在有疑问时及时咨询法律专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。