结论：公司发现员工十年前误传文件的情况，首先需明确该误传行为是否对公司造成了实际损失或潜在风险，再根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、误传文件未造成实际损失或风险
内部处理：
- 如果误传的文件并未对公司造成任何实际损失或潜在风险，公司可以选择内部处理，例如对员工进行批评教育，提醒其今后注意文件传输的准确性和安全性。
- 公司也可以考虑完善内部文件管理制度，加强员工培训，以防止类似事件再次发生。
法律后果：
- 在此情况下，由于未造成实际损失或风险，公司通常无法追究员工的法律责任。但公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
二、误传文件造成实际损失或风险
评估损失：
- 公司应首先评估误传文件所造成的实际损失或潜在风险，包括但不限于经济损失、声誉损害、商业机会丧失等。
内部调查：
- 公司应进行内部调查，查明误传文件的具体原因、责任人员以及损失情况。这有助于公司确定后续的处理措施和责任追究。
法律措施：
- 如果误传行为构成违约：若员工在履行工作职责过程中误传文件，且该行为违反了与公司签订的劳动合同或相关规章制度，公司可以依据合同或规章制度追究员工的违约责任，如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果误传行为构成侵权：若员工误传文件的行为侵犯了公司的合法权益，如商业秘密、知识产权等，公司可以依法向员工提起侵权诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、停止侵害等。
- 考虑诉讼时效：需要注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在特定情况下，如当事人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但鉴于本案涉及的是十年前的事件，且若公司一直未发现或未主张权利，可能面临诉讼时效的问题。不过，如果公司能证明存在诉讼时效中断或中止的情形（如一直向员工主张权利、员工承认误传事实等），则可能不受三年诉讼时效的限制。但具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
协商与调解：
- 在采取法律措施之前，公司也可以考虑与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的声誉和员工关系，避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况考虑
- 员工已离职：如果误传文件的员工已经离职，公司仍然可以依据上述法律措施追究其责任，但可能需要通过法律途径（如起诉）来维护自身权益。
- 文件涉及第三方：如果误传的文件涉及第三方（如客户、合作伙伴等），公司还需要考虑与第三方的沟通和协商，以减轻或消除对第三方造成的影响。
建议：公司在处理此类事件时，应综合考虑实际情况、法律后果以及公司利益等多方面因素，选择最合适的处理方式。如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。