针对您提出的“因员工泄密导致应答文件雷同怎么办”的问题，我可以从以下几个角度为您提供建议：

一、明确泄密性质与后果

首先，需要明确员工泄密的具体性质，比如是故意泄密还是无意中的过失。这直接关系到后续的处理方式和可能承担的法律责任。如果员工故意泄密，且造成了严重后果，比如影响了公司的商业利益或声誉，那么公司有权依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行相应的处罚，甚至追究其法律责任。

二、内部处理与防范

1. 调查与取证：公司应尽快展开内部调查，收集相关证据，以明确泄密的具体情况和责任人。
2. 制度完善：检查并完善公司的保密制度，确保员工都了解并遵守相关规定。可以考虑加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。
3. 技术防范：采取技术手段加强文件的安全管理，比如使用加密软件、设置访问权限等，防止文件被非法复制或传播。

三、法律途径

1. 民事诉讼：如果员工泄密给公司造成了经济损失，公司可以通过民事诉讼的方式要求员工赔偿损失。在此过程中，需要收集充分的证据来证明员工的泄密行为以及公司因此遭受的损失。
2. 刑事报案：如果员工的泄密行为涉嫌犯罪，比如侵犯商业秘密罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。

四、后续应对与预防

1. 加强监管：加强对员工日常工作的监管，及时发现并纠正可能存在的泄密行为。
2. 建立举报机制：鼓励员工之间互相监督，建立有效的举报机制，对举报人给予适当的奖励和保护。
3. 定期审计：定期对公司的保密工作进行审计和评估，及时发现问题并进行整改。

综上所述，因员工泄密导致应答文件雷同是一个比较复杂的问题，需要公司从多个角度进行应对和处理。如果您在这方面有进一步的法律需求或疑问，可以随时向我咨询。