结论：员工入职表没有填月休几天，并不直接导致公司需要赔双倍工资。是否需要支付双倍工资，主要取决于公司是否违反了关于加班工资支付的相关法律规定，而非单纯入职表上是否填写了月休天数。
分析说明：
双倍工资的支付条件：
- 根据《劳动法》及相关规定，双倍工资通常与未签订书面劳动合同、未支付加班工资或低于最低工资标准支付工资等违法行为相关联。
- 入职表上未填写月休几天，并不直接构成上述违法行为之一，因此不会直接导致公司需要支付双倍工资。
月休天数与工资的关系：
- 月休天数主要影响的是员工的工作时间和休息休假权益，而非直接决定工资支付标准。
- 如果公司未按照法律规定安排员工休息休假，或者未依法支付加班工资，那么员工有权要求公司支付相应的加班工资或补偿，但这与双倍工资是两个不同的概念。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付加班工资等违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，员工可能要求公司支付加班工资、经济补偿金等，但不一定是双倍工资，具体取决于违法行为的性质和后果。
建议与行动：
- 对于员工：如果发现公司存在未支付加班工资等违法行为，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司依法支付相应费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，确保员工的休息休假权益得到保障，并依法支付加班工资等费用。同时，建议公司在入职表等文件中明确月休天数等关键信息，以避免不必要的纠纷和误解。
特殊场景：
- 如果入职表作为劳动合同的一部分，且其中明确约定了月休天数等关键条款，而公司未按照约定执行，那么员工在主张权利时可能会更有依据。但即便如此，也不直接等同于公司需要支付双倍工资，而是可能涉及违约责任等其他法律问题。
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