结论：向单位上级纪检部门反映因同事行为导致抑郁的情况，可能产生多种后果，包括纪检部门介入调查、单位内部处理、对自身权益的维护以及可能面临的挑战与风险。以下是对这些后果的详细分析：

一、纪检部门介入调查

1. 调查程序：一旦您向纪检部门反映情况，纪检部门通常会启动调查程序，以核实您所反映的问题是否属实。这可能包括与您、涉事同事以及相关证人进行谈话，查阅相关记录和资料等。
2. 调查结果：调查结束后，纪检部门会出具调查报告，明确问题的性质、责任人和处理建议。如果调查证实同事的行为确实存在不当或违法，纪检部门将依据相关规定对涉事同事进行处理。

二、单位内部处理

1. 处理措施：根据纪检部门的调查结果，单位可能会采取一系列处理措施，如对涉事同事进行警告、记过、降职、解雇等。同时，单位也可能对您进行一定的安抚和补偿，以体现对您权益的尊重和保护。
2. 处理效果：单位内部处理的效果取决于多种因素，包括单位的规章制度、管理层的态度以及涉事同事的认错态度等。如果单位能够公正、及时地处理问题，将有助于维护单位的和谐氛围和员工的心理健康。

三、对自身权益的维护

1. 心理支持：在反映问题的过程中，您可以寻求心理支持，如与心理咨询师或心理医生沟通，以缓解抑郁情绪，保持心理健康。
2. 法律途径：如果同事的行为构成侵权或违法，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求涉事同事承担相应的法律责任。

四、可能面临的挑战与风险

1. 同事关系紧张：反映问题后，您与涉事同事之间的关系可能会变得紧张。这可能会对您的日常工作和生活产生一定的影响。因此，在反映问题前，您需要做好心理准备，并考虑如何妥善处理与同事的关系。
2. 证据收集困难：在反映问题的过程中，您可能需要提供一定的证据来支持自己的主张。然而，由于职场环境的复杂性，证据收集可能会面临一定的困难。因此，您需要尽可能收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
3. 单位态度不明朗：虽然您向纪检部门反映了问题，但单位的态度可能并不明朗。单位可能出于多种考虑（如维护单位形象、避免内部矛盾等）而采取拖延或敷衍的态度。在这种情况下，您需要保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。

建议：在反映问题前，建议您先了解单位的规章制度和纪检部门的职责范围，以便更好地维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以获取更全面的法律支持和建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。