结论：员工提出被迫解除劳动合同后还没与公司交接工作，公司仍然可以对其违纪行为进行处理，但具体处理方式及后果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司对员工违纪行为的处理权
公司管理权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权对员工在劳动关系存续期间的违纪行为进行管理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。这种管理权并不因员工提出解除劳动合同而立即丧失，除非双方劳动关系已经正式解除。
违纪行为的认定与处理：
- 如果员工在提出被迫解除劳动合同后，仍存在违纪行为（如未交接工作、泄露公司机密等），公司有权根据规章制度对其进行处理。这种处理应当遵循合法、公正、合理的原则，并确保程序正当。
二、员工提出被迫解除劳动合同后的义务
交接工作的义务：
- 员工在提出解除劳动合同后，通常应当按照公司要求完成工作交接。这是员工的一项基本义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工未履行这一义务，公司有权要求其承担相应责任。
违约责任：
- 如果员工未交接工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。这种赔偿可能包括直接经济损失（如因未交接工作导致的业务中断损失）和间接经济损失（如因未交接工作导致的客户流失损失等）。
三、公司处理员工违纪行为的注意事项
程序正当性：
- 公司在处理员工违纪行为时，应当确保程序正当，遵循法律法规和公司规章制度的规定。这包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。
证据收集与保存：
- 公司应当收集并保存员工违纪行为的证据，以便在需要时进行证明。这些证据可能包括监控录像、工作记录、同事证言等。
避免过度处理：
- 公司在处理员工违纪行为时，应当避免过度处理或滥用权力。例如，不得因员工提出解除劳动合同而对其进行打击报复或恶意解雇。
四、具体案例分析
- 假设案例：员工A因公司未按时支付工资而提出被迫解除劳动合同，但在离职前未完成工作交接。公司发现后，要求A立即交接工作并对其未交接工作的行为进行罚款。
- 分析：在此案例中，员工A虽然因公司未按时支付工资而提出解除劳动合同，但这并不免除其交接工作的义务。公司有权要求A完成工作交接，并对其未交接工作的行为进行合理处理（如警告、要求赔偿损失等）。然而，公司不得对A进行过度处理或滥用权力，如恶意解雇或高额罚款等。
建议：如果您作为公司方，在面对员工提出被迫解除劳动合同后未交接工作的情况时，建议首先与员工进行沟通协商，要求其完成工作交接。如果员工拒绝交接或造成公司损失，公司可以依据法律法规和公司规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。如果您作为员工方，在提出被迫解除劳动合同后，也应当履行交接工作的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。