结论：在被迫解除劳动合同后，即使公司未安排人员与你进行工作交接，你仍然有义务进行工作交接，但应尽量通过书面形式留存交接证据，并可与公司协商确定合理的交接方式和期限。

分析说明：

1. 工作交接的义务性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 即使公司未主动安排交接人员，也不免除你进行工作交接的义务。你应主动与公司沟通，明确交接事项和方式，并尽力完成交接工作。

2. 交接方式与证据留存：

   • 在无人安排交接的情况下，你可以通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向公司提出交接请求，并详细说明交接事项、交接方式和交接期限。
   • 在交接过程中，应尽量保留交接证据，如交接清单、签字确认文件等，以证明你已履行交接义务。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护你的合法权益。

3. 与公司协商确定交接方案：

   • 如果公司确实无法立即安排交接人员，你可以与公司协商确定一个合理的交接期限和方式。例如，可以约定在一段时间内通过远程方式完成交接，或者在公司找到合适交接人员后再进行现场交接。
   • 在协商过程中，应保持沟通畅通，尽量达成双方都能接受的交接方案。这有助于减少因交接问题引发的劳动争议和纠纷。

特殊场景：

• 如果公司拒绝接收交接或故意拖延交接时间，导致你无法按时完成交接义务，你可以向公司发出书面通知，说明情况并要求公司尽快安排交接。同时，你可以保留相关证据，以备后续维权之需。
• 如果因公司原因导致你无法完成交接义务，且该原因与你无关，你在离职后可能不需要承担因未交接而产生的法律责任。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

后续行动建议：

• 在被迫解除劳动合同后，应尽快与公司沟通工作交接事宜，明确交接事项和方式。
• 在交接过程中，应保留好交接证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。
• 如果与公司就交接问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

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