结论：压一个月工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位压一个月工资的做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，从法律法规的角度来看，压一个月工资的做法显然违反了劳动法的规定。

二、实际操作与例外情况

虽然法律法规明确规定了工资的支付方式和时间，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体方式（如压一个月工资作为押金或保证金，但这种情况本身也是违法的），或者因不可抗力等因素导致工资支付延迟，这些情况可能需要根据具体合同条款或实际情况进行判断。然而，在没有任何合法依据的情况下，压一个月工资的做法是不被允许的。

三、法律后果与维权建议

如果用人单位存在压一个月工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。具体的维权步骤如下：

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条等。
2. 投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师（如我）的意见。

四、特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期内的工资支付方式与正式员工有所不同（但这种不同也必须在法律法规允许的范围内），那么在这种情况下，压一个月工资的做法可能需要根据具体合同条款进行判断。然而，即使是在试用期内，用人单位也不得无故拖欠劳动者的工资。

总结与建议：压一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果您的妈妈遇到了这种情况，建议她先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，她可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您或您的妈妈在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。