工厂里面压一个月工资是否合法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，如果工厂无故压一个月工资，通常会被视为违反劳动法。

2. 特殊情况下可能合法：

   • 如果工厂的公司章程或规章制度中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况需要严格符合相关法律法规的要求，并且用人单位必须向劳动者明确说明情况。
   • 另外，如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常也不会被认定为违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果工厂存在压工资的情况，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位则应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工厂里面压一个月工资是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，这种行为是违法的，除非存在特殊且合法的情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。