试用期被劝退，公休期间的工资是否计算在内，这主要取决于公休期间是否实际提供了劳动以及劳动合同和公司规章制度的具体规定，但无论如何，试用期被劝退时，劳动者都有权获得已工作天数的工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、公休期间工资的计算

1. 若公休期间未提供劳动：

   • 通常情况下，公休日（如周末）是劳动者的休息时间，不提供劳动则不计算工资。但若劳动者在公休日被安排加班，则应按照法律规定支付加班费。
   • 在试用期被劝退的情况下，若公休日未提供劳动，则该日工资通常不计入应得工资总额。但已工作的其他天数，用人单位仍需支付工资。

2. 若公休期间提供了劳动：

   • 若劳动者在公休日提供了劳动（如加班），则用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付。
   • 在试用期被劝退时，若公休日提供了劳动，则该日工资（包括加班费）应计入应得工资总额。

三、试用期被劝退的工资支付

1. 合法解除劳动合同：

   • 若用人单位以不符合录用条件为由合法解除劳动合同，虽无需支付经济补偿，但必须支付劳动者已工作天数的工资，包括公休日若提供了劳动应得的加班费。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者除有权要求支付已工作天数的工资（包括公休日加班费）外，还可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得工资或赔偿金。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：试用期被劝退时，劳动者有权获得根据实际工作天数和约定工资标准计算的工资，包括公休日若提供了劳动应得的加班费。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。