关于“巡检员40岁是否会被辞退”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司无合法理由辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司仅因巡检员年龄达到40岁而无其他合法理由将其辞退，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 若公司因经营状况调整辞退：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 特别保护：对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等特定群体，公司不得依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。
   • 若巡检员不属于上述特定群体，且公司依法进行了经济性裁员：则巡检员可能面临被辞退的风险，但公司需支付相应的经济补偿金。

3. 若巡检员存在过错或不符合录用条件：

   • 如果巡检员在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，或者不符合公司录用条件且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司有权依法解除劳动合同。
   • 在此情况下：公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于巡检员而言：若担心被辞退，应了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的工作表现符合公司要求。同时，可以积极与公司沟通，了解公司的发展规划和人员调整情况，以便做好应对准备。
• 若面临被辞退的情况：应要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。若认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：巡检员40岁是否会被辞退取决于多种因素，包括公司解除劳动合同的理由、是否依法进行经济性裁员、巡检员是否存在过错或不符合录用条件等。因此，不能简单地根据年龄来判断是否会被辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。