结论：员工在80天奖励假期间去其他地方工作，是否可以告她，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为是否构成违约或违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定员工在享受奖励假期间不得从事其他工作，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在奖励假期间不得从事其他工作，员工违反这一约定，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

2. 员工行为是否构成违约或违法：

   • 违约：如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工的行为就构成了违约。公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 违法：如果员工在奖励假期间从事的工作涉及违法活动，如非法兼职、泄露公司机密等，那么员工的行为就可能构成违法。公司有权向相关部门举报，并要求员工承担相应的法律责任。

3. 具体处理建议：

   • 收集证据：如果公司发现员工在奖励假期间去其他地方工作，首先应当收集相关证据，如员工的工作记录、通讯记录等，以证明员工的行为。
   • 沟通协商：在掌握证据后，公司可以与员工进行沟通协商，了解员工的行为动机和具体情况，并尝试通过协商解决问题。
   • 依据规章制度或劳动合同处理：如果沟通协商无果，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处理。如果员工的行为构成违法，公司还可以向相关部门举报。

4. 可能的法律后果：

   • 对于员工：如果员工的行为构成违约或违法，她可能需要承担违约责任或法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受行政处罚等。
   • 对于公司：如果公司能够证明员工的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，公司有权要求员工承担相应责任。但公司也需要注意，在处理员工时应当遵循法律法规和公平公正的原则，避免引发劳动争议或法律纠纷。

总结与建议：员工在80天奖励假期间去其他地方工作，是否可以告她，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为。如果员工的行为违反了相关规定或约定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理。但公司在处理员工时应当遵循法律法规和公平公正的原则。如果您作为公司方遇到此类问题，或者您作为员工方对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。