结论：工人是否需要返还老板故意多报的工资，需根据具体情况判断，若涉及虚假申报、偷逃税款或骗取工伤保险等违法行为，工人应拒绝并可能面临法律责任；若仅为老板个人财务操作且不违法，工人可与老板协商处理，但需谨慎对待。以下为详细分析：
一、涉及违法行为的情况
虚假申报工资以偷逃税款：
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 法律建议：若老板故意多报工资是为了偷逃税款，工人应拒绝参与此行为，并可向税务机关举报。工人若配合老板进行虚假申报，也可能面临法律责任。
骗取工伤保险待遇：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 法律建议：若老板故意多报工资是为了骗取工伤保险待遇，工人应坚决拒绝，并可向社会保险行政部门举报。工人若参与此行为，不仅可能面临法律责任，还可能影响自身的工伤保险权益。
二、不涉及违法行为的情况
老板个人财务操作：
- 分析：若老板故意多报工资并非为了偷逃税款或骗取工伤保险待遇等违法行为，而仅是其个人财务操作（如为了平衡账目、提取现金等），且工人并未因此获得实际利益（即多报的工资最终会返还给老板），则工人可以与老板协商处理此事。
- 法律建议：尽管此行为可能不直接违法，但工人仍需谨慎对待。工人可以要求老板提供书面说明，明确多报工资的原因、金额及返还方式，以避免未来可能出现的纠纷。同时，工人应确保自己的工资收入真实、合法，不参与任何可能涉及违法的财务操作。
工人权益保护：
- 分析：无论老板故意多报工资的目的是什么，工人都应确保自己的实际工资收入不受影响。若工人因老板的多报行为而遭受了经济损失（如工资被扣减、奖金被取消等），工人有权要求老板进行赔偿。
- 法律建议：工人应保留好与工资相关的所有证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的实际工资收入。若工人与老板就工资问题产生纠纷，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或直接向人民法院提起诉讼。
最后，工人在面对老板故意多报工资的情况时，应保持警惕并谨慎对待。若涉及违法行为，工人应坚决拒绝并举报；若不涉及违法行为，工人也应与老板协商处理并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。