结论：公司向任职驾驶员收取车辆风险金的行为，在多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
分析说明：
从一般法律原则出发：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。车辆风险金，若被视为一种担保或财物收取，则显然违反了这一原则。
从风险金的性质和目的考虑：
- 车辆风险金通常被理解为一种押金或保证金，用于确保驾驶员在任职期间妥善使用和维护公司车辆，避免造成损失。然而，这种做法实际上是将公司应承担的经营风险转嫁给了劳动者，这与劳动法的立法精神相悖。
- 即便公司声称收取风险金是为了保障车辆安全，但这种做法仍然缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。
从地方性法规或规章的角度：
- 某些地区可能出台了具体的地方性法规或规章，对用人单位收取押金或保证金等行为进行了明确规定。如果当地法规明确禁止此类行为，则公司收取车辆风险金显然是不合法的。
- 即便当地法规没有明确禁止，但根据上位法（如《劳动合同法》）的原则和精神，公司收取风险金的行为也可能因缺乏合法依据而被认定为违法。
特殊情况下的合法性探讨：
- 在极少数特殊情况下，如果公司能够证明收取车辆风险金是出于合理且必要的考虑，且该行为并未违反相关法律法规的强制性规定，那么这种行为可能在一定程度上被视为合法。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的法律论证和证据支持。
行动建议：
- 对于劳动者：如果公司要求你缴纳车辆风险金，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如公司通知、转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，不要向劳动者收取任何形式的押金或保证金。如果确实需要确保车辆安全，可以通过加强管理、签订责任书等方式来实现，而不是将风险转嫁给劳动者。
后续思考：
- 在处理类似纠纷时，除了关注法律法规的明确规定外，还需要考虑当地司法实践、行业惯例以及双方当事人的具体约定等因素。
- 如果公司坚持收取车辆风险金，且劳动者对此有异议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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