公司收取廉洁风险金是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司以“廉洁风险金”名义变相收取员工财物，且未与员工协商一致，则不合法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。廉洁风险金若被视为一种变相的担保或财物收取，则违反了该条款。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及向劳动者退还所收取财物的风险。若因此引发劳动争议，公司还可能承担赔偿损失等法律责任。

2. 若公司以激励员工廉洁从业为目的，通过合法程序设立廉洁奖励基金或类似机制，且员工自愿参与，则可能合法。

   • 法律背景：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“廉洁风险金”的合法性，但公司有权通过合法程序制定内部规章制度，以激励员工遵守职业道德和法律法规。若该机制不违反法律法规的强制性规定，且员工自愿参与，则可能被视为合法。
   • 实施要点：公司应确保该机制的设立程序合法，内容不违反法律法规，且充分尊重员工的意愿。同时，公司应明确该机制的性质、目的、使用方式等，避免产生误解或纠纷。

3. 若公司收取的“廉洁风险金”实为押金或保证金，且用于担保员工履行特定职责或义务，则同样不合法。

   • 法律分析：无论公司如何命名该笔费用，若其实质为押金或保证金，且用于担保员工履行特定职责或义务，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定。
   • 建议：公司应避免使用“廉洁风险金”等可能引发误解的名称，若确实需要设立某种机制以激励或约束员工行为，应通过合法、合规的方式实现，如设立绩效奖金、违规处罚等。

总结与建议：

• 公司应谨慎对待“廉洁风险金”的收取问题，确保不违反法律法规的强制性规定。
• 若公司希望激励员工廉洁从业，可以通过合法程序设立奖励机制或提供培训等方式实现。
• 若公司对某员工的廉洁行为存在疑虑或担忧，应通过合法途径进行调查和处理，而非直接收取费用。

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