结论：临时工做冲压工挨压手，是否有赔偿金取决于多个因素，包括是否构成工伤、用人单位是否缴纳工伤保险、以及具体的伤残等级等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与用人单位可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且在工作过程中受伤，同样可以申请工伤认定。
- 在您的情况下，如果是在工作时间、工作场所内，因操作冲压机而受伤，那么很可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿金的来源与计算
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿金将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 一次性伤残补助金的计算标准根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
用人单位支付：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付不足的部分，将由用人单位承担。这包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
三、伤残等级鉴定
- 伤残等级鉴定是确定赔偿金数额的关键环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
进行伤残等级鉴定：
- 在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿金数额。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：临时工做冲压工挨压手，是否有赔偿金取决于是否构成工伤、用人单位是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素。为了确保自己的权益得到保障，建议及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并在必要时寻求专业律师的帮助。