当工地临时工在工作过程中受伤时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目以及具体的赔偿流程。以下是对这一问题的详细且深入的解答：

一、责任认定

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但如果没有书面合同，也可以通过事实劳动关系来判定，比如临时工是否长期在工地工作、是否接受用人单位的管理、是否领取报酬等。
   • 如果临时工是通过劳务公司派遣到工地工作的，那么赔偿责任应由劳务派遣单位承担。

2. 工伤认定：

   • 一旦确认存在劳动关系，临时工或其近亲属需要在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定。

二、赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，如果临时工被认定为工伤，他/她可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级，他/她将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级来确定，例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

4. 工亡补助：

   • 如果临时工因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 其他费用：

   • 根据实际情况，临时工还可能获得护理费、辅助器具费、交通食宿费等其他费用的赔偿。

三、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 临时工或其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

3. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

四、特殊情况处理

• 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系或雇佣关系，那么赔偿问题将根据双方的过错及实际损失来进行判定。在这种情况下，提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

五、注意事项

• 在处理赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定申请表等。
• 熟悉并了解《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时机。

综上所述，工地临时工受伤后的赔偿问题是一个复杂但有序的过程。通过明确责任认定、了解赔偿项目、遵循赔偿流程，并注意特殊情况的处理和注意事项，临时工或其近亲属可以有效地维护自己的合法权益。