首先，对于临时工手压伤的情况，赔偿事宜需要根据具体的情况来分析。以下是我根据常见的法律实务经验，为您整理的一些可能的情况和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果临时工是在工作期间、因工作原因受到的伤害，那么这很可能属于工伤。
   • 在这种情况下，首先应进行工伤认定。一旦认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果伤害不是在工作期间或不是因工作原因造成的，那么可能就不属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，临时工可以通过民事途径寻求赔偿，比如向造成伤害的责任方提起侵权诉讼。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、营养费、精神损失费等，具体需根据法院判决或双方协商来确定。

3. 休息期间的工资与待遇：

   • 无论是工伤还是非工伤，临时工在休息期间（如治疗期、康复期）的工资和待遇都应得到保障。
   • 对于工伤情况，停工留薪期间的工资应按照原工资标准支付。
   • 对于非工伤情况，如果临时工因伤无法工作，雇主也应根据实际情况给予一定的经济补偿或安排休假。

综上所述，临时工手压伤后的赔偿事宜需要根据具体情况来分析。如果是工伤，应通过工伤认定程序来享受工伤保险待遇；如果不是工伤，则可以通过民事途径寻求赔偿。同时，无论哪种情况，休息期间的工资和待遇都应得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。