核心前提：临时工人工作三天后摔伤，涉及临时用工关系下的工伤赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确临时工与用工方之间是否构成劳动关系或劳务关系：

   • 若构成劳动关系（如用工方为个体工商户、企业等，且符合劳动关系特征）：
     根据《工伤保险条例》，临时工虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，仍可享受工伤保险待遇。赔偿流程如下：

     • 步骤1：用工方应在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，临时工或其家属可在1年内自行申请）；
       
     • 步骤2：经认定为工伤后，临时工可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿（具体项目需根据伤残等级确定）；
       
     • 关键点：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方自行承担。
       

   • 若构成劳务关系（如用工方为个人、临时性用工且不符合劳动关系特征）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

     • 步骤1：临时工需证明摔伤与劳务活动直接相关（如因工作场所安全隐患、用工方指示不当等导致）；
       
     • 步骤2：根据双方过错划分责任比例（例如：用工方未提供安全防护措施，承担主要责任；临时工自身未尽注意义务，承担次要责任）；
       
     • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，按责任比例分担。
       

2. 关键证据收集
   无论劳动关系或劳务关系，均需收集以下证据以支持赔偿主张：

   • 证明劳务关系的证据：工作记录、工资支付凭证、证人证言、聊天记录等；
     
   • 证明摔伤与工作相关的证据：现场照片、医疗诊断证明、报警记录等；
     
   • 证明用工方过错的证据（如劳务关系）：安全设施缺失的证据、用工方指示记录等。
     

3. 争议解决途径

   • 协商：优先与用工方沟通赔偿方案，可要求书面协议；
     
   • 调解：向当地劳动监察大队或人民调解委员会申请调解；
     
   • 诉讼/仲裁：
     
     • 劳动关系：申请劳动仲裁，主张工伤赔偿；
       
     • 劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。
       

建议行动：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
   
2. 要求用工方配合申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
3. 若用工方拒绝赔偿，尽快委托律师介入，通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如用工方主体类型、摔伤具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。