针对您提出的“做三天临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及赔偿流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系及待遇

首先，您需要明确与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，那么您就有享受工伤保险待遇的权利。即使您只工作了三天，只要是在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤待遇。

二、报告及申请工伤认定

一旦您在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时为您申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定您的伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。

四、依据等级获得赔偿

根据您的伤残等级，您可以按照工伤保险法规获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么这些费用通常由工伤保险基金来支付。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由用人单位自行承担。

五、特殊情况下的赔偿处理

1. 劳务关系下的赔偿：如果您与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将依据《民法典》的相关规定进行处理。在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 证据保留与协商：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，您都需要及时就医并保留好相关的医疗凭证、工资发放记录等证据。这些证据将有助于您证明受伤事实以及与用人单位之间的关系。之后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。

3. 争议解决：如果协商不成，您可以根据与用人单位之间的关系选择相应的争议解决途径。如果是劳动关系，您可以申请劳动仲裁；如果是劳务关系，您可以向法院提起诉讼。

六、赔偿项目与计算

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。这些费用的计算需要根据您的实际情况进行。例如，医疗费根据实际诊疗支出赔付；误工费根据您受伤期间的收入损失计算；护理费根据您生活不能自理需要护理的情况按相关标准支付。

七、建议与总结

我建议您在受伤后及时采取措施，包括就医、报告用人单位、申请工伤认定等，以保障自己的合法权益。同时，您也需要妥善保留相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。最后，我希望您能够顺利获得应有的赔偿，并尽快恢复健康。