工伤已认定的劳动争议案件，在一般情况下，是不能直接推翻工伤认定的民事判决书的。但存在特定情形下，可以通过法定程序对工伤认定进行重新审视或挑战。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由劳动保障行政部门根据法定程序和标准作出的行政行为，一旦作出并生效，即具有法律上的确定力和执行力。这意味着，除非存在法定撤销或变更的情形，否则工伤认定结果通常不会被轻易推翻。

2. 民事判决书的性质：

   • 民事判决书是法院对民事案件进行审理后，根据事实和法律作出的具有法律效力的裁判文书。在工伤认定相关的劳动争议案件中，如果法院已经就工伤认定问题作出了判决，并且该判决已经生效，那么该判决就具有既判力，即对双方当事人均具有约束力。

3. 推翻工伤认定判决书的途径：

   • 申请再审：如果当事人认为生效的民事判决书存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。但再审的启动需要满足严格的条件，如新证据的出现、原判决适用法律确有错误等。
   • 行政复议或行政诉讼：如果工伤认定本身存在错误或违法情形，当事人可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，或者在知道该具体行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，行政复议或行政诉讼的对象是工伤认定这一行政行为，而非已经生效的民事判决书。如果工伤认定被撤销或变更，那么基于该工伤认定作出的民事判决书也可能受到影响，但这需要通过另行提起诉讼或申请再审等途径来实现。

4. 实际操作中的难点：

   • 在实际操作中，要推翻一个已经生效的工伤认定民事判决书并非易事。除了需要满足严格的法定条件外，还需要提供充分的证据来支持自己的主张。此外，即使成功推翻了工伤认定，也可能需要面临重新进行工伤认定、重新进行劳动争议仲裁或诉讼等一系列复杂程序。

建议：

• 如果您认为工伤认定存在错误或违法情形，或者对已经生效的民事判决书有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作流程。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要盲目采取行动或忽视法律程序的要求。

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