关于给公司开大车超过几个小时就违反劳动法的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一般工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于一般工作时间的普遍规定，适用于大多数职业和岗位。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输业，由于工作性质的特殊性，可能无法完全遵循上述的一般工作时间规定。因此，劳动法也规定了特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。对于开大车的司机，如果其工作性质符合不定时工作制的条件，那么其工作时间可能不受每日八小时的限制。但需要注意的是，即使实行不定时工作制，也应保证劳动者有适当的休息时间，避免过度疲劳。
- 综合计算工时工作制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于开大车的司机，如果其工作性质适合实行综合计算工时工作制，那么其工作时间可以在一定周期内进行综合计算，但同样需要保证劳动者的休息权益。
超时工作的法律后果：
- 如果公司安排开大车的司机超过法定工作时间工作，且未依法支付加班费或未安排补休，那么公司可能违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
具体案例与判断：
- 在实际操作中，判断公司是否违反劳动法关于工作时间的规定，需要综合考虑多个因素，如司机的工作性质、是否实行特殊工时制度、是否支付了加班费或安排了补休等。因此，无法简单地给出一个具体的“超过几个小时就违法”的答案。
建议：
- 如果你作为开大车的司机，担心自己的工作时间是否合法，首先可以查看与公司签订的劳动合同中关于工作时间的约定。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，明确工作时间和休息休假制度。
- 如果公司存在超时工作且未依法支付加班费或安排补休的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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