公司安排员工连续开车上班12小时，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从工作时间与休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排员工连续开车上班12小时，且未给予相应的补休或支付加班费，这明显超出了法定工作时间，属于违法行为。
   • 此外，劳动者还享有休息休假的权利。连续长时间工作，尤其是驾驶这种需要高度集中注意力的活动，不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。

2. 从道路交通安全角度看：

   • 如果员工在连续开车12小时的过程中，因疲劳驾驶而引发交通事故，那么公司也可能因安排员工超时工作而承担一定的法律责任。根据《道路交通安全法》的规定，疲劳驾驶是违法行为，一旦发生事故，驾驶员和雇主都可能面临法律追究。
   • 特别是对于从事营运性驾驶的员工，如货车司机、出租车司机等，连续长时间驾驶不仅违反了劳动法，还可能违反了交通运输部门关于驾驶员工作时间和休息时间的规定，从而面临更严重的法律后果。

3. 从公司规章制度与劳动合同角度看：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，且这些规定符合法律法规的要求，那么公司应严格按照这些规定执行。若公司违反规章制度或劳动合同安排员工超时工作，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司安排连续长时间开车上班的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司合理安排工作时间和休息休假。
• 如果公司拒绝改正或态度强硬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在投诉时，员工应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明公司存在违法行为。

可能后果：

• 如果公司被查实存在安排员工超时工作的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因员工疲劳驾驶而引发的交通事故承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

总之，公司安排员工连续开车上班12小时的行为，在多数情况下都是违法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。