结论前置：安装光伏人工费未拿到，投资方是否有责任需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析。
合同关系角度：
- 如果安装工人与投资方之间直接签订了安装合同，且合同中明确约定了人工费的支付条款，那么投资方作为合同的一方，有义务按照合同约定支付人工费。若投资方未支付，则构成违约，工人有权要求投资方承担违约责任，包括支付拖欠的人工费及可能的违约金。
- 如果安装工人是与第三方（如承包商或分包商）签订的安装合同，而投资方与第三方之间存在合同关系，那么工人与投资方之间通常不直接产生合同关系。在此情况下，工人应向与其签订合同的第三方主张权利，要求支付人工费。若第三方未支付，工人可依据合同约定或相关法律规定，通过法律途径追讨。但若投资方在合同履行过程中存在过错（如未按时支付工程款给第三方，导致第三方无法支付工人工资），工人可能可以基于侵权或不当得利等法律关系，向投资方主张一定的权利，但这需要具体证据支持。
劳动关系角度：
- 如果安装工人与投资方之间形成了事实上的劳动关系（如投资方直接雇佣工人进行安装工作，但未签订书面劳动合同），那么投资方作为用人单位，有义务按照劳动法的规定支付工人工资。若投资方未支付，工人可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求投资方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果工人与第三方存在劳动关系，而投资方与第三方之间存在业务往来或合作关系，那么工人与投资方之间通常不直接产生劳动关系。在此情况下，工人应向与其存在劳动关系的第三方主张权利。
特殊情形下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如投资方明知或应知第三方存在拖欠工人工资的行为，而未采取必要措施予以制止或纠正，或者投资方与第三方恶意串通，以逃避支付工人工资为目的进行交易等，投资方可能需要对工人的工资支付承担一定的连带责任或补充责任。但这需要具体证据和法律规定的支持。
法律建议：
- 对于安装工人而言，首先应明确自己与哪一方存在合同关系或劳动关系，然后依据合同约定或相关法律规定，向对方主张权利。
- 在主张权利时，应收集并保留好相关证据，如合同、工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若对方拒绝支付或协商无果，工人可以向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若投资方被认定存在违约或违法行为，可能需要承担支付拖欠人工费、违约金、赔偿金等法律责任。
- 若工人通过法律途径追讨工资并胜诉，但投资方仍拒不履行判决或裁定，工人可以申请法院强制执行，法院将依法对投资方的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行义务。
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