结论：快餐店不做了，是否可以暂休并找到新店后再继续经营，这主要取决于您与房东、供应商、员工等相关方的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、与房东的租赁合同关系
合同约定：
- 如果您与房东签订的租赁合同中明确规定了租赁期限、续租条件以及提前解约的条款，那么您需要按照合同约定来执行。
- 若合同允许在特定条件下提前解约或暂停租赁，且您符合这些条件，那么您可以在找到新店后继续经营，但需确保与房东的沟通顺畅，并按照合同约定处理相关事宜。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
- 如果您希望在暂休期间保留原店铺的租赁权，以便未来继续经营，您需要与房东协商并达成一致，可能涉及续签租赁合同或签订补充协议。
二、与供应商的合作关系
合同约定：
- 与供应商的合同中可能规定了供货期限、供货量、付款方式以及解约条件等。
- 如果您计划暂休经营，需要与供应商沟通并协商解约或暂停供货的事宜，确保双方权益不受损害。
商业信誉：
- 暂休经营可能影响您的商业信誉，特别是如果供应商因此遭受损失，他们可能要求您承担违约责任。
- 因此，在做出决定前，您需要评估暂休经营对商业信誉的潜在影响，并考虑采取措施减轻这种影响。
三、与员工的劳动关系
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果您计划暂休经营，需要与员工协商并达成一致，可能涉及调整工作时间、薪资或暂时解除劳动合同等事宜。
员工权益：
- 暂休经营期间，您需要确保员工的合法权益不受损害，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果您无法继续经营，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金或履行其他法定义务。
四、其他考虑因素
市场竞争：
- 暂休经营期间，市场状况可能发生变化，竞争对手可能趁机抢占市场份额。
- 您需要评估暂休经营对市场竞争力的潜在影响，并考虑采取措施保持或提升市场竞争力。
品牌声誉：
- 暂休经营可能影响您的品牌声誉，特别是如果消费者因此认为您的品牌不可靠或经营不善。
- 您需要制定策略来维护品牌声誉，如通过社交媒体、广告等方式与消费者保持沟通。
建议：在决定快餐店是否暂休并找到新店后再继续经营前，您应全面评估上述因素，并与房东、供应商、员工等相关方进行充分沟通。如果可能的话，寻求专业法律意见以确保您的决策符合法律法规和合同约定，并最大程度地保护您的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。