结论：公司突然停掉员工自己消费卡的行为是否违法，需根据具体情况判断，若该消费卡属于员工福利且公司无合理理由停用，则可能违法；若消费卡为员工自行购买或公司有合理理由停用，则可能不违法。针对此情况，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 消费卡性质与归属：

   • 若消费卡属于员工福利：公司提供的消费卡，如餐卡、购物卡等，通常被视为员工福利的一部分。若公司无正当理由突然停掉这些福利，可能构成对员工权益的侵犯，违反了劳动合同或公司规章制度中关于员工福利的约定。
   • 若消费卡为员工自行购买：如果消费卡是员工自行购买并用于公司内部消费（如某些公司允许员工使用个人卡在公司内部商店购物），则公司停掉该卡的行为可能不直接涉及法律问题，但需考虑公司是否有合理的规章制度或安全考虑作为停用理由。

2. 公司停用消费卡的理由：

   • 合理理由：如果公司因安全、管理、财务等合理理由需要停用消费卡，且这些理由符合法律法规和公司规章制度，那么公司的行为可能是合法的。
   • 无合理理由：若公司无正当理由停用消费卡，且该行为对员工造成了实际损失或不便，员工有权要求公司恢复消费卡的使用或寻求其他补偿。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解停用消费卡的具体原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集相关证据，如消费卡的使用记录、公司停用消费卡的通知或公告、与公司协商的记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律问题不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

特殊场景：

• 消费卡与工资挂钩：如果消费卡的使用与员工的工资或奖金挂钩，公司停用消费卡可能间接影响了员工的收入。在这种情况下，员工应特别注意收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的经济利益。
• 公司规章制度变更：如果公司因变更规章制度而停用消费卡，员工应了解变更后的规章制度内容，并评估其对自己权益的影响。如果变更后的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议并寻求法律救济。