结论：成镇公益性岗位期间兼职2个小时被发现后主动辞了兼职，是否会被辞退不能一概而论，需结合具体情况分析，包括单位规章制度、兼职性质及影响等。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度分析
若单位规章制度明确禁止兼职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，就对劳动者具有约束力。
- 可能后果：如果你所在的公益性岗位单位有明确的规章制度禁止员工兼职，那么你兼职的行为就违反了单位规定。即使你主动辞去了兼职，单位仍有可能依据规章制度对你进行辞退处理。不过，单位在辞退你时，需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。
- 建议：你可以仔细查阅单位的规章制度，了解其中关于兼职的具体规定。如果确实存在禁止兼职的条款，且你因此面临被辞退的风险，你可以尝试与单位沟通，解释你兼职的原因和已经主动辞去兼职的情况，争取单位的理解和宽容。
若单位规章制度未明确禁止兼职：
- 法律背景：在没有明确规章制度禁止兼职的情况下，单位不能仅凭你兼职的行为就辞退你。因为兼职本身并不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 可能后果：如果单位没有明确的禁止兼职规定，那么你主动辞去兼职后，单位通常不会因此辞退你。但如果你兼职的行为对单位的工作造成了严重影响，如影响了本职工作的完成质量、泄露了单位机密等，单位仍有可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款来辞退你。
- 建议：在这种情况下，你可以继续安心工作，但也要注意避免兼职行为对单位工作造成任何不良影响。如果单位因此对你提出质疑或警告，你可以积极与单位沟通，解释情况并承诺不再发生类似行为。
从兼职性质及影响角度分析
兼职与本职工作无冲突且未影响工作：
- 法律背景：如果兼职与你的本职工作没有冲突，且没有影响你完成本职工作的质量和效率，那么这种兼职行为通常是被允许的。
- 可能后果：在这种情况下，即使单位发现了你的兼职行为，只要你已经主动辞去兼职，单位通常不会因此辞退你。因为你的行为并没有对单位造成任何实际损害或不良影响。
- 建议：你可以继续保持与单位的良好沟通，确保单位了解你的兼职情况已经得到妥善处理，并承诺将全部精力投入到本职工作中。
兼职与本职工作有冲突或影响了工作：
- 法律背景：如果兼职与你的本职工作存在冲突，或者影响了你完成本职工作的质量和效率，那么这种兼职行为就可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 可能后果：在这种情况下，即使你主动辞去了兼职，单位仍有可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款对你进行辞退处理。因为你的行为已经对单位的工作造成了实际损害或不良影响。
- 建议：如果你发现自己的兼职行为与本职工作存在冲突或影响了工作，应立即停止兼职行为，并与单位沟通解释情况。如果单位因此对你提出辞退要求，你可以尝试与单位协商解决，如争取一定的宽限期来改正错误、接受单位的处罚等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
关于同事也干兼职的情况
- 法律背景：同事的兼职行为并不能成为你兼职行为的合法依据或免责理由。每个人的行为都是独立的，需要单独承担法律责任。
- 可能后果：即使同事也在干兼职，但这并不能改变你兼职行为的性质和后果。如果单位决定辞退你，同事的兼职行为通常不会对你的辞退决定产生直接影响。
- 建议：你不要因为同事的兼职行为而放松警惕或产生侥幸心理。你应该始终遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为合法合规。
最后，如果你在公益性岗位期间兼职被发现后主动辞去兼职，是否会被辞退取决于单位规章制度、兼职性质及影响等多种因素。如果你面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。