关于公益性岗位兼职是否会要求退款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公益性岗位的性质与规定

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构设立，旨在提供公共服务或促进社会公益的岗位。这些岗位往往有一定的政策扶持和补贴，且可能对岗位的工作内容、工作时间、薪资待遇等有特定规定。
   • 如果兼职行为违反了公益性岗位的相关规定，比如未经允许擅自兼职、兼职时间过长影响本职工作等，那么相关机构或单位有权要求你停止兼职行为，并可能根据规定要求你退还已领取的补贴或薪资中的违规部分。

2. 兼职合同或协议的内容

   • 如果你在公益性岗位上兼职时，与相关机构或单位签订了兼职合同或协议，那么合同或协议中的条款将是你判断是否需要退款的重要依据。
   • 如果合同或协议中明确规定了兼职的限制条件、违约责任等，且你违反了这些规定，那么根据合同或协议的约定，你可能需要承担退款等违约责任。

3. 法律法规的适用

   • 在公益性岗位兼职的问题上，还需要考虑相关法律法规的适用。比如，如果兼职行为涉及到了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的禁止性规定，那么你可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，就一般情况而言，单纯的公益性岗位兼职并不直接违反法律法规，除非兼职行为本身构成了违法或违规行为（如利用公益性岗位进行营利性活动等）。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，是否要求退款往往取决于具体的事实情况和法律适用。如果兼职行为没有违反公益性岗位的规定、没有违反合同或协议的约定、也没有违反法律法规的禁止性规定，那么通常不会要求退款。
   • 反之，如果兼职行为存在上述违规行为之一或多项，那么相关机构或单位有权要求你退款，并可能通过法律途径追究你的责任。

建议：

• 如果你在公益性岗位上兼职，建议首先仔细阅读并理解公益性岗位的相关规定、兼职合同或协议的内容，确保自己的兼职行为符合规定和约定。
• 如果对相关规定或合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关机构或单位的负责人或法律顾问，以避免不必要的法律风险。
• 如果确实存在需要退款的情况，建议与相关机构或单位进行协商，尽量达成和解协议，以减少不必要的纠纷和损失。

最后，如果你在公益性岗位兼职方面遇到了具体的法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。