结论：在干公益岗期间兼职小时工，若想避免被清退，关键在于确保兼职行为不违反公益岗的相关规定、劳动合同或聘用协议的约定，同时不影响本职工作的正常开展。以下从不同角度为你详细分析：

1. 审查公益岗相关规定
   • 了解禁止性规定：仔细研读公益岗的招聘公告、岗位说明书、单位规章制度等文件，查看其中是否明确禁止兼职。如果明确禁止，那么兼职小时工就存在被清退的风险，此时应谨慎考虑是否要继续兼职。
   • 关注特殊要求：有些公益岗可能对兼职有特殊要求，例如限制兼职的行业、工作时间等。比如，公益岗要求员工全身心投入社区服务工作，可能就不允许在工作时间兼职其他与社区服务无关的小时工工作。
2. 查看劳动合同或聘用协议
   • 合同条款约定：查看你与公益岗单位签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于兼职的条款。如果合同中明确规定不得兼职，而你违反了这一约定，单位有权依据合同清退你。若合同中没有明确禁止，那么从合同层面来说，你兼职的行为相对有保障一些，但也不能忽视其他因素。
   • 违约责任条款：即使合同没有禁止兼职，也要关注违约责任条款。如果兼职行为虽然没有直接违反禁止性规定，但导致了你无法履行合同约定的义务，单位可能依据违约责任条款对你进行处理，包括清退。
3. 确保不影响本职工作
   • 工作时间安排：合理安排兼职小时工的工作时间，确保不会与公益岗的工作时间冲突。比如，公益岗的工作时间是周一至周五的白天，那么你可以选择在晚上或周末兼职小时工。如果因为兼职导致公益岗工作经常迟到、早退或无法完成工作任务，单位很可能会清退你。
   • 工作质量保障：兼职不能影响你在公益岗的工作质量。要保证能够全身心地投入到公益岗的工作中，认真履行职责，完成各项工作任务。如果因为兼职分心，导致公益岗工作出现失误或质量问题，单位也会考虑清退你。
4. 与单位沟通协商
   • 主动告知情况：在决定兼职小时工之前，最好主动与公益岗单位的相关负责人沟通，告知他们你的兼职意向和具体情况。听取他们的意见和建议，看单位是否允许你兼职。如果单位表示理解并同意，那么你被清退的风险就会大大降低。
   • 签订补充协议：如果单位同意你兼职，可以与单位签订补充协议，明确兼职的相关事项，如兼职的时间、工作内容、对公益岗工作的影响等，以及双方的权利和义务。这样可以避免日后出现纠纷。

如果在干公益岗期间兼职小时工的过程中遇到任何法律问题，比如单位以不合理的理由清退你，都可以直接向我咨询。