结论：离职后进行培训是否会侵犯保密协议，这主要取决于培训内容是否涉及保密协议中约定的保密信息。若培训内容不涉及保密信息，则一般不会侵犯保密协议；若涉及，则可能构成侵权。

分析如下：

1. 保密协议的核心内容：

   • 保密协议通常要求员工在在职期间及离职后的一定时间内，对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露给第三方或用于非公司业务目的。

2. 离职后培训与保密协议的关系：

   • 不涉及保密信息：如果离职后参加的培训内容与原公司无关，且不涉及原公司保密协议中约定的任何保密信息，那么这种培训行为通常不会违反保密协议。例如，参加一个与原行业完全无关的技能培训或兴趣班。
   • 涉及保密信息：如果培训内容直接或间接涉及原公司保密协议中约定的保密信息，如使用了原公司的技术资料、客户名单等，或者培训讲师是原公司的竞争对手且可能获取到这些信息，那么这种培训行为就可能构成对保密协议的违反。

3. 法律后果：

   • 如果违反保密协议，原公司有权要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，还可能涉及法律诉讼。

4. 建议：

   • 审慎选择培训内容：离职员工在选择培训时，应仔细审查培训内容，确保不涉及原公司保密协议中的保密信息。
   • 咨询原公司意见：如果不确定培训内容是否涉及保密信息，可以事先咨询原公司的意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在参加培训时，应保留好相关证据，如培训资料、发票等，以证明培训内容与原公司保密信息无关。

举例说明：

• 假设某员工在原公司从事软件开发工作，并签订了保密协议，约定对公司的源代码、算法等予以保密。离职后，该员工参加了一个与软件开发无关的烹饪培训，这种培训显然不会侵犯保密协议。
• 相反，如果该员工离职后参加了一个软件开发培训，且培训中使用了原公司的源代码或算法作为教学案例，那么这种行为就可能构成对保密协议的违反。

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