结论：不可以砸掉自己做的事情，这种行为可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。
法律背景与解释：
财产权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权是公民、法人依法享有的对物质财富的直接支配和排他的权利。这包括物权、债权、知识产权等。你完成的工作成果，一旦交付或形成，往往就成为了雇主的财产或具有财产价值。
- 砸掉自己做的事情，实际上是在破坏雇主的财产或具有财产价值的物品，这侵犯了雇主的财产权。
劳动法律关系：
- 在劳动法律关系中，劳动者有义务按照劳动合同或雇主的要求完成工作任务，并交付工作成果。雇主则有义务支付劳动报酬。
- 如果雇主未支付劳动报酬，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。砸掉工作成果并不是合法的维权方式。
法律责任：
- 砸掉工作成果可能构成故意毁坏财物罪（如果毁坏的财物价值达到一定标准）或违反治安管理处罚法的行为（如果毁坏的财物价值未达到刑事立案标准但具有一定社会危害性）。
- 根据相关法律，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律建议：
- 协商与沟通：首先尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报雇主的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你选择砸掉工作成果，不仅无法获得应得的劳动报酬，还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 刑事处罚可能包括有期徒刑、拘役或罚金等；民事赔偿则可能要求你赔偿雇主因你毁坏财物而遭受的损失。
总结与启示：
- 在面对雇主未支付劳动报酬的情况时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 砸掉工作成果并不是解决问题的正确方式，反而可能让自己陷入更深的法律困境。
- 如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。