结论概述：

1. 关于额外时间是否算加班：在综合工时制下，若每日工作时间超过法定标准（通常为8小时），超出部分应视为加班。
2. 关于加班3个月未结算能否清零：加班工资不会因时间推移而自动清零，用人单位有义务按时足额支付。若未支付，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护权益。

详细分析：

一、额外时间是否算加班

在综合工时制下，劳动者的工作时间并非固定每日8小时，而是按照一个综合计算周期（如周、月、季、年）来计算总工作时间。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地安排劳动者工作。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（在综合计算周期内，总工作时间不得超过该周期内的法定标准工作时间）。

1. 若每日工作时间未超过8小时：在综合工时制下，若劳动者每日工作时间未超过8小时，且在一个综合计算周期内的总工作时间也未超过法定标准，则超出部分（实际上并未超出每日8小时）不视为加班。但这种情况较为特殊，因为通常综合工时制是为了适应某些特殊工作性质而设定的，如需要连续作业的岗位，这些岗位往往每日工作时间会超过8小时。

2. 若每日工作时间超过8小时：在综合工时制下，若劳动者每日工作时间超过8小时，则超出部分应视为加班。用人单位需要按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。

二、加班3个月未结算能否清零

加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，它不会因时间的推移而自动清零。用人单位有义务按照法律规定的时间和标准支付加班工资。

1. 用人单位的义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动者实际加班的时间支付加班工资。若用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动者的权利：劳动者在发现用人单位未支付加班工资时，应及时与用人单位沟通并要求支付。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己加班的事实和用人单位未支付加班工资的情况。

3. 法律后果：若用人单位未按时支付加班工资，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班工资。
• 收集证据：保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤记录等。
• 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付或拖延支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

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