关于逾期未提交竞业证明材料是否视为放弃经济补偿金的问题，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在竞业限制协议中，双方通常会明确约定经济补偿金的支付条件、方式和时间。如果协议中明确规定了提交竞业证明材料是获得经济补偿金的前提条件，且劳动者逾期未提交，那么根据合同约定，劳动者可能会被视为放弃了经济补偿金。
   • 例子：假设竞业限制协议中规定，劳动者需在离职后每月向原单位提交一份证明其未从事与原单位竞争业务的书面材料，原单位则按月支付经济补偿金。若劳动者连续三个月未提交该材料，且协议中明确约定此情况下视为放弃经济补偿金，那么劳动者将可能无法获得该期间的经济补偿金。

2. 法律规定与合同约定的关系：

   • 即使竞业限制协议中没有明确约定逾期未提交竞业证明材料视为放弃经济补偿金，也不能直接推断劳动者就一定能获得经济补偿金。因为经济补偿金的支付还受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。但这一规定并不直接涉及劳动者未提交竞业证明材料的情况。

3. 实际履行情况与公平原则：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，还会考虑双方的实际履行情况以及公平原则。如果劳动者确实未从事与原单位竞争的业务，且因非自身原因（如原单位未提供必要的协助或指导）导致未能及时提交竞业证明材料，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 例子：假设劳动者因原单位未提供必要的证明材料模板或指导，导致未能及时提交竞业证明材料，且劳动者能够提供其他证据证明其未从事与原单位竞争的业务，那么法院或仲裁机构可能会认为用人单位应支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读竞业限制协议中的条款，了解经济补偿金的支付条件和方式。如果协议中要求提交竞业证明材料，应按时、按要求提交，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应明确约定经济补偿金的支付条件和方式，并在协议中明确逾期未提交竞业证明材料的后果。同时，用人单位也应提供必要的协助和指导，帮助劳动者履行竞业限制义务。

综上所述，逾期未提交竞业证明材料是否视为放弃经济补偿金，取决于竞业限制协议中的具体约定、相关法律法规的规定以及双方的实际履行情况。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。