在发生劳务派遣工伤的情况下，一般应先向劳务派遣单位主张工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣关系中的责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，而用工单位则实际使用被派遣劳动者进行工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的工伤赔偿责任。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：首先，被派遣劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该劳务派遣单位负担。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，被派遣劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。这有助于确定具体的工伤赔偿金额。

3. 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的责任承担

虽然劳务派遣单位是主要的工伤赔偿责任主体，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。例如：

• 用工单位违规操作：如果用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规，导致被派遣劳动者发生工伤的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
• 劳务派遣单位无力赔偿：如果劳务派遣单位因破产、解散等原因无力承担工伤赔偿责任的，用工单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。但这种情况较为少见，且具体责任承担方式需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：被派遣劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。

2. 保留相关证据：在工伤赔偿过程中，被派遣劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼过程中使用。

3. 寻求专业帮助：如果被派遣劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如有任何关于劳务派遣工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。