在工伤认定与赔偿中，同等责任并不意味着医药费要自己付一半。实际上，工伤赔偿遵循的是“无过错责任”原则，即无论员工在事故中是否存在过错，只要被认定为工伤，就应获得全额的工伤保险赔偿，包括医药费用。

工伤认定的基本原则与医药费报销

根据《工伤保险条例》，工伤认定不依赖于事故中的责任划分，而是基于职工是否因工作原因受到伤害。具体来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，同等责任并不影响工伤的认定，也不影响工伤保险的赔付。

对于已缴纳工伤保险的职工，治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。这意味着，无论职工在事故中是否有过错，或是否被认定为同等责任，其因工伤产生的医疗费用都应得到全额报销。

特殊情况下的处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的医疗费用等工伤保险待遇，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。在这种情况下，职工仍有权要求用人单位全额报销医药费用。

2. 第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，且第三方承担主要责任或全部责任，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。但这并不影响职工从工伤保险基金中获得全额医药费用报销的权利。

维权途径与注意事项

若遇到用人单位以“同等责任”为由拒绝全额报销医药费等不合理情况，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担全部合理的医药费用。
2. 投诉：协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

注意事项：具体的赔偿金额和报销范围可能受当地工伤保险政策的影响，不同地区可能会有所差异。因此，建议劳动者在申请工伤赔偿前，及时咨询当地的劳动行政部门或工伤保险机构，以了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤同等责任并不意味着医药费只能报销一半。劳动者在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。