针对您提出的“同等责任的交通事故中，一方申请工伤，医药费是否由工伤保险承担一半”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤认定与赔偿中，我们遵循的是“无过错责任”原则。这意味着，无论员工在事故中是否存在过错，或者事故责任如何划分，只要该事故被认定为工伤，员工就应获得全额的工伤保险赔偿，这自然包括了医药费用。因此，同等责任的划分并不影响工伤保险对医药费用的全额赔付。

接下来，我们详细了解一下工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于职工是否因工作原因受到伤害，而不依赖于事故中的责任划分。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害等多种情形。只要符合这些情形之一，且被认定为工伤，员工就有权获得全额的工伤保险赔偿。

关于医药费报销的规定，对于已缴纳工伤保险的职工，治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金中全额支付。这进一步强调了，无论职工在事故中是否有过错，或是否被认定为同等责任，其因工伤产生的医疗费用都应得到全额报销。

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的医疗费用等工伤保险待遇，将全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。但这种情况并不改变工伤认定和赔偿的无过错责任原则。

如果您在申请工伤赔偿过程中遇到用人单位以“同等责任”为由拒绝全额报销医药费等不合理情况，您可以通过以下途径维权：首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担全部合理的医药费用；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

最后，需要注意的是，具体的赔偿金额和报销范围可能受当地工伤保险政策的影响，不同地区可能会有所差异。因此，在申请工伤赔偿前，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或工伤保险机构，以了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤同等责任并不意味着医药费只能报销一半。您在遭遇工伤时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。