在交通事故中双方责任各占一半的情况下，若同时涉及工伤和保险赔偿，可按以下步骤处理：

1. 及时申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   关键点：即使交通事故中存在第三方责任（如对方车辆），仍可申请工伤认定，二者不冲突。

2. 向对方车辆主张侵权赔偿
   根据《民法典》第一千二百一十三条，对方车辆需按责任比例（此处为50%）赔偿你的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。操作步骤：

   • 联系对方保险公司，提交交通事故责任认定书、医疗票据等材料，要求理赔；
     
   • 若对方未投保或赔偿不足，可直接向法院起诉对方车主及保险公司。
     注意：医疗费等实际支出项目，工伤和侵权赔偿可能存在重复，需按“填平原则”处理（即实际损失只能获赔一次，不可双重获赔）。

3. 申请工伤保险待遇
   工伤认定后，可享受以下待遇（具体以当地政策为准）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付（需扣除对方已赔偿部分）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，由单位承担；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按规定申请。
     关键点：若对方已赔偿医疗费、误工费等，工伤保险可能不再重复支付，但伤残补助金、就业补助金等可叠加获赔。

4. 协调双重赔偿的冲突部分
   实践中，工伤和侵权赔偿的冲突主要集中在医疗费、误工费等实际支出项目。处理原则：

   • 医疗费：若对方已全额赔偿，工伤保险不再支付；若对方仅赔偿50%，工伤保险可补足剩余50%；
     
   • 误工费：对方赔偿的“误工费”与工伤的“停工留薪期工资”性质相同，通常不可重复获赔，需按实际损失择高主张；
     
   • 伤残赔偿：工伤的“一次性伤残补助金”与侵权的“残疾赔偿金”可同时获赔，因二者法律性质不同。
     建议：保留所有医疗票据、费用清单、收入证明等材料，以便在申请赔偿时明确区分重复与非重复项目。

5. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，侵权诉讼需在3年内提起（自事故发生日起算）；
     
   • 证据保留：交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据、收入证明等是关键证据，务必妥善保存；
     
   • 协商与诉讼：优先与对方保险公司、单位协商赔偿，若协商不成，可分别向社保部门、法院申请仲裁或起诉。
     

总结：交通事故责任各半时，工伤和保险赔偿可并行主张，但需注意医疗费等实际支出项目的填平原则，避免重复获赔。建议先申报工伤，再向对方车辆主张侵权赔偿，最后协调工伤保险待遇，确保权益最大化。如有具体案件细节（如伤残等级、收入情况等），可进一步向我咨询，我会帮你细化赔偿方案。