在同等责任的情况下，工伤赔偿并非简单地对半分。工伤赔偿的处理有其独特的规则和原则，下面我将详细解释这一点：

1. 工伤赔偿的原则：

   • 工伤赔偿基于劳动关系，遵循无过错责任原则。这意味着，无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就能获得相应的赔偿。
   • 工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的赔偿制度，它们各自有独立的赔偿项目和标准。对于医疗费、误工费等可能重复的项目，如果侵权方已经赔付，工伤赔偿通常不再重复支付。但工伤特有的待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，依然会支付给职工。

2. 同等责任下的工伤赔偿处理：

   • 在工伤认定中，即使职工在交通事故等侵权事故中承担同等责任，也不影响其享受工伤保险待遇。
   • 具体的赔偿金额和项目，需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策来确定。
   • 不能简单地将赔偿金额按照同等责任的比例进行划分。而是应该根据工伤赔偿的具体规定，计算出职工应得的各项赔偿金额，然后由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准支付。

3. 举例说明：

   • 假设职工小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定，小朱与肇事司机承担同等责任。小朱受伤后被认定为工伤。
   • 在这种情况下，小朱的工伤赔偿并不是简单地与肇事司机各承担一半。而是应该根据小朱的工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策，计算出小朱应得的各项赔偿金额，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 然后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准支付给小朱。如果肇事司机已经赔付了部分医疗费等费用，那么在工伤赔偿中，这部分费用通常不再重复支付。

综上所述，在同等责任的情况下，工伤赔偿并非简单地对半分。而是应该根据工伤赔偿的具体规定和原则，以及职工的具体情况，来确定赔偿金额和项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。