在工伤事故中，若被认定为同等责任，工伤保险的赔偿并不因责任划分而减少，即工伤赔偿不按责任比例“赔一半”，但部分费用可能受实际情况影响。以下是具体分析：

一、核心赔偿项目不受责任比例影响

1. 医疗费：治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金全额支付，不区分责任比例。若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准由《工伤保险条例》规定，与责任无关。例如，9级伤残为9个月工资，10级为7个月工资。
3. 伤残津贴（按月）：1-4级伤残职工可领取，标准为本人工资的75%-90%，与责任无关。
4. 工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金（全国统一标准）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不扣减责任比例。

二、可能受实际情况影响的费用

1. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇支付停工期间的工资，通常不受责任影响。但若存在第三方侵权（如交通事故），且第三方已赔偿误工费，则单位可能主张扣除相应部分。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工需护理时，护理费由单位或工伤保险基金支付，一般不分摊责任。但若因第三方责任导致工伤，护理费可能需结合第三方赔偿情况处理。
3. 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用由工伤保险基金支付，通常不扣减责任比例。

三、特殊情形：第三方责任导致的工伤

若工伤由第三方（如交通事故肇事方）造成，劳动者可同时获得工伤保险待遇和第三方民事赔偿，但医疗费不可重复报销。即，若已从第三方获得医疗费赔偿，工伤保险基金不再重复支付。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：向当地人社部门提交材料，确认工伤及伤残等级。
2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，确定赔偿标准。
3. 索赔与协商：向工伤保险基金申请支付；与单位协商停工留薪期工资、护理费等费用。
4. 法律救济：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

注意事项：

• 保留好医疗记录、费用单据、工资流水等材料，这些是索赔的关键证据。
• 及时维权，工伤认定期限通常为1年内，逾期可能影响权益。

总结：同等责任下，工伤保险的核心赔偿（如医疗费、伤残补助金）不受责任比例影响，但部分费用（如停工留薪期工资）可能需结合实际情况处理。关键在于及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。