同等责任是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、上下班途中发生交通事故且负同等责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是无责任、次要责任或同等责任。因此，如果你在上下班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定你负同等责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

二、工作过程中因工作原因发生事故且负同等责任

对于在工作过程中因工作原因发生的事故，即使你负有同等责任，也通常会被认定为工伤。这是因为工伤认定主要关注的是事故是否与工作有关，而不是责任的大小。只要事故是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么即使你负有同等责任，也可以享受工伤保险待遇。不过，具体是否构成工伤，还需要结合事故的具体情况、工作环境、工作性质等多方面因素进行综合判断。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果你在事故中负有同等责任，但同时存在上述情形之一，那么你将无法被认定为工伤。

2. 第三方责任导致的事故：如果事故是由第三方造成的，且第三方承担主要或全部责任，那么你仍然有可能被认定为工伤。在这种情况下，你可以先向第三方主张赔偿，同时也可以享受工伤保险待遇。如果第三方无法赔偿或赔偿不足，你可以通过工伤保险来获得相应的补偿。

四、工伤认定的流程和建议

1. 及时报告和申请：一旦发生事故，你应立即向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，你需要准备相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、交通管理部门的事故认定书等。这些证据将有助于证明事故的真实性和与工作的关联性。

3. 寻求专业帮助：如果你对工伤认定的流程或标准有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，我建议你及时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，同等责任是否属于工伤取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。如果你在上下班途中或工作过程中因工作原因发生事故且负有同等责任，那么你有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。