关于“工伤同等责任”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、同等责任能否认定工伤？
同等责任情况下，一般是可以认定工伤的，但具体还需结合实际情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任这一情形。比如，职工在下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况就可以申请工伤认定。
然而，若并非上述特定的交通事故或轨道交通等事故，或者不在上下班途中发生的事故，即便责任为同等，也不一定能认定工伤。比如在工作场所因个人打闹导致受伤，即便双方责任同等，通常不符合工伤认定的法定情形。
因此，同等责任下能否认定工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。职工可准备相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定决定。
二、工伤同等责任怎么赔偿？
工伤同等责任的赔偿涉及工伤保险和民事赔偿两方面：
工伤保险方面：职工因工受伤并被认定为工伤后，即便在该事故中承担同等责任，也能依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费报销、停工留薪期工资不变、伤残津贴等。
民事赔偿方面：当双方对损害的发生都不存在故意或者重大过失时，需要按照各自的过错来承担相应的赔偿责任。通常情况下，这种同等责任会体现为双方各承担50%的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额要结合实际情况来计算，如职工的工资收入水平、伤残的等级等。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的工伤保险责任。
综上所述，关于工伤同等责任的问题，需要综合考虑多个方面。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、更专业的法律建议。