在交通事故中，如果职工承担同等责任，且符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的基本条件

1. 合理时间与路线：

   • 事故必须发生在职工正常的上下班时间内，包括因特殊天气、路况等原因导致的上下班时间延长。
   • 事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，在合理范围内也视为合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，这需由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具的相关法律文书或证明材料来确定。同等责任意味着双方对事故的发生所起作用相当，符合工伤认定的责任要求。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任和无责任三种情形。

三、申请流程与所需材料

1. 申请时间：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 交通事故责任认定书等相关材料，以确定事故发生的时间、地点和责任划分。

四、注意事项

• 及时申请：职工应确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
• 材料真实完整：提交的申请材料应真实、完整，以便社会保险行政部门进行审核和调查。
• 配合调查：若社会保险行政部门认为需要，职工应配合进行进一步的调查核实工作。

五、实际案例与法律解释

假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，并被交通管理部门认定为负同等责任。该职工在事故中受伤，随后向所在单位提出工伤认定申请。单位在规定时间内提交了相关申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及交通事故责任认定书等。社会保险行政部门在审核材料后，认为该职工符合工伤认定条件，遂作出了认定工伤的决定。

在这个案例中，职工之所以能够被认定为工伤，关键在于其事故符合《工伤保险条例》中规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一情形。同等责任并不影响工伤的认定，只要满足合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件，职工就有权申请并获得工伤认定。

综上所述，在交通事故中承担同等责任的职工，只要满足工伤认定的基本条件，并按照规定流程提交相关申请材料，是有权申请并获得工伤认定的。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。